Как выбрать няню?

Поиски идеальной няни точно займут некоторое время. Вам придется провести несколько собеседований прежде, чем вы найдете своего кандидата. И именно поэтому к поискам надо подойти очень ответственно.

Этап первый. Подготовительный

Сначала сложите вместе с мужем четкие инструкции, чего вы ожидаете от вашей няни. Какая она из себя? Возраст, пол, имеют ли значение религиозные или политические взгляды?

Также нужно четко написать (да, да, именно записать на бумаге), что должна делать няня и сколько часов в день/неделю. Сколько времени она проводит с детьми? Гуляет, готовит, кормит? А может, вы бы хотели, чтобы она помогала вам с домашними хлопотами? Надо ли ей будет гулять при плохой погоде? Обладает ли няня методиками раннего развития и иностранными языками? Постарайтесь ответить себе на максимальное количество уточняющих вопросов.

Но надо понимать, чем больше обязанностей, тем большую зарплату придется платить няне. Также цена зависит от количества часов, обстоятельств, количества детей и т.п. Вопрос зарплаты стоит обсудить еще на моменте телефонного разговора, чтобы зря не тратить свое время.

Этап второй. Поиски

Есть три популярных способа поиска няни:

• Друзья или знакомые, которые передадут контакты проверенной няни.
• Агентство, где вам подберут несколько кандидатов после ознакомления с вашей анкетой требований. Плюс в том, что агентство дает определенные гарантии, что этот человек не мошенник и действительно обладает всеми качествами, о которых говорит на собеседовании.
• В интернете и соцсетях есть специальные группы для поиска нянь. Здесь можно разместить свое объявление о поисках, или же просмотреть предложение сотрудничества от самих нянь. Гарантий тут, конечно, меньше, но там же преимущественно есть и черный список недобросовестных нянь.

Этап третий. Собеседование

Лучше устраивать собеседование в непринужденной атмосфере. Кроме оценки внешнего вида, языка жестов и мимики следует воспользоваться списком вопросов, который вы подготовили ранее. Не стесняйтесь использовать эту шпаргалку, ведь лучше сразу решить все моменты, интересующие вас, чем потом окажется, что вы друг друга не поняли.

Что нужно обязательно спросить на собеседовании?

Для начала пусть человек расскажет о себе. Большое значение при выборе няни играет интуиция. Вы сразу почувствуете, «ваш» ли это человек, разделяет ли она ваши ценности и мировоззрение. Интересуйтесь тем, что напрямую не касается работы: есть ли у нее хобби, где любит отдыхать, предпочтения в литературе.

Образование. Высшее образование дает необходимые квалификационные навыки, а также в целом делает человека более образованным. Лучше всего, если это будет педагогическое, психологическое или медицинское образование. Также поинтересуйтесь, проходила ли она курсы оказания первой неотложной помощи? Наблюдайте за поведением няни. Хорошие манеры имеют большое значение, потому что дети все перенимают, как губки. Поэтому лучше пусть это будет что-то полезное.

Семейное положение. Спросите об отношениях с мужем и детьми, как они проводят свободное время. Чем больше вы узнаете о потенциальной няне, тем четче будете представлять ее обращение с вашим ребенком. Конечно, лучше, чтобы няня имела семью и опыт воспитания детей, однако не всегда это свидетельствует о соответствующем уровне ее квалификации как няни.

Здоровье. Поинтересуйтесь самочувствием человека. Может ли она поднимать ребенка на руки и долго гулять (в том числе и при неблагоприятных погодных условиях). Когда потенциальная няня последний раз проходила медосмотр и делала флюорографию? Готова ли она при необходимости сдать дополнительные анализы? Также важно отсутствие вредных привычек и уровень стрессоустойчивости.

Опыт. Молодая няня подойдет для подвижного ребенка, а более старшего возраста для совсем крохи - когда опыт и практика имеют очень большое значение. Также поинтересуйтесь, почему она оставила прежнее место работы. Попросите рекомендации и, если есть возможность, не постесняйтесь их проверить. Помните - этому человеку вы доверите своего ребенка.

Владение методиками раннего развития, педагогические практики, взгляд на воспитание. Можете смело задавать стрессовые вопросы типа: «Какие будут ваши действия, если ...». Узнайте, как потенциальная няня будет вести себя, если ребенок поперхнулся, сильно ударился, внезапно заболел и тому подобное. Также важна реакция няни, если ребенок дерется, не поддается контролю и капризничает.

Условия труда. Обсудите в мельчайших деталях, что будет входить в обязанности няни, чего вы ожидаете от этого человека и то, что ей не нужно будет делать. Согласуйте цену, способ и время оплаты, поведение при форс-мажорных и экстренных ситуациях (например, ребенок заболел, надо внезапно приехать в выходные или ночью).

То, что остается за кадром. Во время собеседования обращайте внимание на детали. Как этот человек обращается с ребенком, тянется ли малыш к ней, нашли ли они общий язык. Если потенциальная няня ничего не спрашивает о ребенке, его распорядке дня, предпочтениях, это должно вас насторожить. Поводом волноваться может быть также то, что няня плохо отзывается о прошлых работодателях, или об общении с детьми на прошлой работе.