Запитання # 49

Якщо жінка збирається в декретну відпустку, вона має право додати додаткову відпустку до декрету. Правда, приплюсувати ці дні можна не до кінця відпустки, а до початку і вийти в "декрет" на 10 днів раніше. Згідно ст.76 Кзпп, щорічні додаткові відпустки надаються також працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці - гірникам, транспортникам, енергетикам, металургам, атомникам і працівникам лісового господарства. Тривалість щорічної додаткової відпустки залежить від умов роботи, але не перевищує 35 днів. У відповідності з українським законодавством декретна відпустка становить 70 днів перед пологами і 56 — після них декретну відпустку. Якщо ж народжується на світ другий і більше дитина або пологи проходять важко, то декретна відпустка після пологів становить 70 днів. Підставою для надання декретної відпустки є наданий на підприємстві лікарняний лист, виданий в жіночій консультації, а також заява працівника, що оформляється у відділі кадрів в довільній формі. На термін надання декретної відпустки не впливає тривалість роботи на підприємстві, а тільки лише термін вагітності, який повинен становити 30 тижнів. У випадку, якщо жінка не витратила належні їй 70 днів декретної відпустки до пологів, то залишок переноситься на післяпологовий період. Певними пільгами користуються жінки, постраждалі внаслідок аварії на ЧАЕС — їм належить 180 днів декретної відпустки, по 90 до і після пологів.