Запитання # 586

Василилий Васильевич, помогите разобраться.Я работала у ЧП на 0,5 ставки рформлена.По стечению обстоятельств ушла с работы не очень хорошо на 9 месяце беременности. Начальница просто издевалась над людьми. Моей дочке почти 6 месяцев , а я еще оформлена.Начальница грозиться уволить меня по статье за недоверие.Больничный я не получила ,в собес пошла как неработающая.Скажите,пожалуйста,(я оформлена через центр занятости) может ли она меня уволить меня по статье и без меня.

Відповідає:

Масюк Василь Васильович

Выдповідно до ст. 185 Кодексу законів про працю Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Отже, вас звільнити не можуть, у разі порушення ваших прав можете звернутись до органів прокуратур зі скаргою