Запитання # 714

Добрий день! Я співробітник міліції, у звязку з реформуванням органів внутрішніх справ, з 31.08.2015 мене згідно з "Положенням про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ" звільнено з органів МВС у запас за п.64 "Г" (через скорочення штатів) у звязку з повною ліквідацією підприємства, установи чи організації. На час звільнення я перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ( до 08.08.2016р). Під час постановки на облік у центрі зайнятості мене попросили взяти в совбезі довідку, що я виплат на дитину не отримую. Але я отримую виплату при народженні другої дитини, яка виплачується протягом 48 місяців з дня народження. Чи має право центр зайнятості позбавити мене цієї виплати на другу дитину, і яка сума буде виплачуватися по безробіттю, якщо я знаходилася у декретній відпустці з 20.11.2013 та мій заробіток складав близько 3000 грн на місяць. У центрі зайнятості мені повідомили, що розрахунок буде проводитися з мінімального розміру зарплати, тоді чому мій заробіток до декрета не враховується?

Відповідає:

Масюк Василь Васильович

Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Центр зайнятості не має права позбавити Вас виплат на другу дитину. Розмір виплати допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу, підстави звільнення та розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням.Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу: Допомога по безробіттю не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом.