Вопрос # 120

Доброго время суток! У меня такая ситуация: С 30 сентября я принята на работу, оформлена официально. Я беременна уже 24 недели. Разумеется работодатель об этом пока не знает. Когда устраивалась на работу писала заявление не только на трудоустройство, а и об увольнении по собственному желанию без даты. Такое было условие при принятии на работу. Одну девочку в этой организации,узнав о её беременности, уволили(( как мне поступить,что бы организация не уклонилась от выполнения закона и не уволила меня , а приняли заявление и соответственно оплатила декретный отпуск?

Отвечает:

Масюк Василий Васильевич

Відповідно до абз.3 ст.184 Кодексу законів про працю,Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Отже, якщо ви не підпишете власну заяву ніхто Вас звільнити вагітну не має права. За незаконне звільнення передбачена кимінальна відповідальність ч.2 ст.172, тому у разі порушення своїх прав Ви можете звернутись з заявою до міліції чи прокуратури