Декретна відпустка. Скільки та коли.

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами* надається тривалістю:

• до пологів  - 70 календарних днів;
• після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів  - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів;
• якщо ви належите до 1-4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 – до пологів та 90- після пологів).

*Закони про працю України (статті 179, 180, 181, 183)

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідно до ст.18 Закону України «Про відпустки»)

• надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• може бути використана повністю або частково також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
• за Вашим бажанням у період перебування у відпустці по догляду за дитиною, Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за Вами зберігається право на одержання допомоги в період відпустки по догляду за дитиною;

Період перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3 років згідно з ч. 2 ст. 181 КЗпП за­раховують до: загального стажу роботи, безперерв­ного стажу роботи, стажу роботи за фахом.

Крім того, такий період зараховують до:

• страхового стажу для оплати лікарняних (абзац другий ч. 1 ст. 21 Закону № 1105);
• страхового стажу для призначення пенсії (п. 8 ч. 1 ст. 11 Закону № 1058).

Для того щоб скористатися правом на відпустку по догляду за дитиною до 3 років, необхідно подати роботодавцеві:

-  заяву з проханням про надання такої відпустки. У ній треба зазначити дату початку відпустки і період, протягом якого Ви планує перебувати в такій відпустці (наприклад, з 20.05.2021 р. до досягнення дитиною одного року, півтора років або трьох років);

- копію свідоцтва про народження дитини.

На підставі цих документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання Вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на період, зазначений у заяві.

Стаття 184 КЗпП забороняє звільняти за ініціативою роботодавця вагітних жі­нок і жінок, що мають дітей віком до 3 років. Розі­рвання трудового договору з такими працівниками можливе тільки при повній ліквідації підприємства і з обов'язковим працевлаштуванням.